BÌNH ĐẲNG GIỚI NƠI CÔNG SỞ – XÂY DỰNG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CHUYÊN NGHIỆP, VĂN MINH VÀ PHÁT TRIỂN

Bình đẳng giới là một trong những yếu tố quan trọng góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng và hiệu quả. Khi mọi người lao động, không phân biệt nam hay nữ, đều được tạo cơ hội như nhau trong tuyển dụng, đào tạo, sử dụng, đánh giá, quy hoạch và phát triển nghề nghiệp, cơ quan, đơn vị sẽ phát huy tối đa năng lực của mỗi cá nhân, từ đó nâng cao chất lượng hoạt động và phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn.

Hiện nay, cùng với quá trình đổi mới và hội nhập, vai trò của phụ nữ trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và doanh nghiệp ngày càng được khẳng định. Nhiều nữ cán bộ, công chức, viên chức giữ các vị trí lãnh đạo, quản lý, chuyên môn quan trọng và có nhiều đóng góp tích cực cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị. Bên cạnh đó, nam giới cũng tích cực tham gia vào các hoạt động chăm lo gia đình, góp phần tạo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Ảnh minh họa

Bình đẳng giới nơi công sở không có nghĩa là ưu tiên hay dành đặc quyền cho một giới nào, mà là bảo đảm mọi người đều có cơ hội bình đẳng để phát huy năng lực, được đối xử công bằng và được ghi nhận trên cơ sở phẩm chất, trình độ, năng lực và kết quả công việc.

Để xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, mỗi cơ quan, đơn vị cần thực hiện tốt các nội dung sau:

• Thực hiện tuyển dụng, bố trí, sử dụng, quy hoạch, bổ nhiệm và đào tạo cán bộ trên cơ sở năng lực, trình độ và yêu cầu công việc, không phân biệt giới tính.
• Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động về tiền lương, chế độ bảo hiểm, nghỉ thai sản, chăm sóc sức khỏe và các chế độ theo quy định của pháp luật.
• Tạo điều kiện để cả nam và nữ được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý, kỹ năng số và ngoại ngữ.
• Xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, tôn trọng lẫn nhau; không có hành vi phân biệt đối xử, xúc phạm danh dự, nhân phẩm hoặc quấy rối dưới bất kỳ hình thức nào.
• Khuyến khích sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý khi đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; đồng thời tạo điều kiện để nam giới và phụ nữ cùng chia sẻ trách nhiệm gia đình, cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Bên cạnh trách nhiệm của cơ quan, mỗi cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cũng cần chủ động xây dựng văn hóa ứng xử văn minh nơi công sở. Mỗi người cần tôn trọng đồng nghiệp, hợp tác trong công việc, không sử dụng lời nói hoặc hành vi mang tính định kiến giới; không đánh giá năng lực của người khác dựa trên giới tính mà dựa trên hiệu quả công việc và tinh thần trách nhiệm.

Đặc biệt, việc phòng ngừa và ngăn chặn quấy rối tình dục tại nơi làm việc là yêu cầu quan trọng trong xây dựng môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Mỗi cơ quan, đơn vị cần phổ biến quy định của pháp luật, xây dựng quy tắc ứng xử phù hợp, khuyến khích người lao động mạnh dạn phản ánh các hành vi vi phạm và xử lý nghiêm theo quy định, góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và danh dự của người lao động.

Một môi trường làm việc bình đẳng sẽ tạo động lực để mỗi cá nhân yên tâm cống hiến, phát huy sáng kiến, nâng cao năng suất lao động và chất lượng phục vụ. Đây cũng là nền tảng để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chuyên nghiệp, trách nhiệm, tận tụy và đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Thực hiện bình đẳng giới nơi công sở là trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị và của mỗi cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Mỗi hành động tôn trọng, hợp tác, ứng xử văn minh và công bằng sẽ góp phần xây dựng môi trường làm việc thân thiện, hiện đại, vì mục tiêu phát triển bền vững.

Ngày đăng 27/01/2026